BUYER – RICERCA CONCLUSA

Azienda italiana specializzata nella vendita di vino online cerca una figura da inserire nel proprio ufficio acquisti con ottima padronanza nell’uso del PC e dei pacchetti base e buona conoscenza della lingua inglese.

AZIENDA

Italvinus, azienda specializzata nella vendita di vino online in Italia ed Europa cerca una figura da inserire nel proprio ufficio acquisti. L’azienda fa parte del Gruppo Vinissimus, che dal 2005 opera nel commercio online di vino spagnolo, francese ed italiano.

POSIZIONE

La risorsa verrà inserita nell’uffcio acquisti, e si occuperà di:

  • Gestione backofce relativo all’inserimento degli ordini;

  • Gestione fornitori già attivi e ricerca di nuovi;

  • Follow-up degli ordini di acquisto;

  • Verifica tariffe di acquisto e vendita;

  • Coordinamento approvvigionamenti per promozioni e campagne pubblicitarie

 Si offre: inserimento diretto con contratto a termine, finalizzato ad assunzione a tempo indeterminato.

REQUISITI

I candidati dovranno soddisfare i seguenti requisiti:

  • Esperienza pregressa nella mansione:
  • Conoscenza del settore vinicolo a livello nazionale ed europeo;
  • Capacità di lavorare in team;
  • Buona conoscenza della lingua inglese;
  • Ottima padronanza nell’uso del PC e dei pacchetti base;
  • Qualifica di sommelier/assaggiatore (preferenziale)

Inviare CV, ed eventuale lettera motivazionale, a: selezione@italvinus.it entro il 22/07/2018

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Per visionare l’informativa sulla privacy, si prega di consultare https://www.italvinus.it/it/privacidad.html

 

WINE COMMERCIAL MANAGER – RICERCA CONCLUSA

Un Wine Commercial Manager capace di definire e attuare un piano di sviluppo del business a livello nazionale e internazionale, un vero attore del cambiamento e dello sviluppo.

 

AZIENDA

Storica azienda vinicola del centro Italia con una produzione di eccellenza destinata al canale Horeca e alla GDO qualificata in italia e nei mercati internazionali. Costante lo sforzo di migliorare la qualità e l’innovazione del prodotto, la nuova proprietà intende dare forte impulso alla strategia commerciale mettendo in gioco risorse adeguate.

POSIZIONE

La persona che cerchiamo avrà lo scopo -in accordo con l’Amministratore e partendo da un’analisi del potenziale dell’azienda- di definire e attuare un piano di sviluppo del business a livello nazionale e internazionale, passando attraverso la ri-costruzione di una rete vendita nei principali mercati mondiali.

Nello specifico le attività che lo vedranno protagonista sono:

  • Cura e gestione dell’attuale business e valutazione dei partner attualmente presenti in Italia e nei vari mercati esteri;

  • Coordinamento del back office e del marketing operativo;

  • Ricerca di nuovi importatori e distributori nei mercati non ancora serviti o in quelli in cui si rendesse necessario un cambio di partner;

  • Ricerca e/o sostituzione di agenti nel territorio Italiano;

  • Supporto e monitoraggio della rete vendita nazionale e internazionale nella attuazione dei piani di sviluppo concordati e nella corretta allocazione delle risorse (investimenti di marketing, promozioni, eventi ecc.) messe a disposizione dall’azienda;

  • Input e feedback alla parte tecnica-enologica per allineare sempre più i prodotti alle esigenze del mercato, nel rispetto dell’identità di territorio

REQUISITI

Non stiamo ricercando un manager di pura “gestione” ma un vero attore del cambiamento e dello sviluppo. Serve certamente esperienza e serve un network già attivo e vivo nei mercati internazionali del vino, in modo da poterlo rapidamente attivare in funzione delle peculiarità dell’azienda e del potenziale da esprimere. Ma riteniamo altrettanto necessario un forte orientamento allo sviluppo e una predisposizione a cogliere sfide professionali stimolanti e premianti.

Pur trattandosi di una realtà storica, l’attuale management è caratterizzato da un elevatissimo profilo internazionale e da un deciso orientamento al mercato e al business.

In considerazione del ruolo molto “esterno” non è infine ritenuta necessaria la residenza nella zona dova ha sede l’azienda: importante certo la disponibilità a visite periodiche presso la cantina, ma c’è apertura per una organizzazione del tempo efficace e flessibile.

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ADDETTO/A UFFICIO LOGISTICA – RICERCA CONCLUSA

La funzione logistica e spedizioni di un’azienda di imbottigliamento, parte di un grande gruppo vitivinicolo, necessita del contributo di una persona capace di organizzare le spedizioni in base agli ordini, alle disponibilità di magazzino e alla capacità produttiva.

AZIENDA

Il nostro cliente è l’azienda di imbottigliamento di un affermato e strutturato gruppo vitivinicolo veneto.
Qualche numero complessivo: 7000 ettari di vigneto, 6 siti produttivi e 3 di imbottigliamento, 140.000 tonnellate di uva prodotta e quasi 16 mio di bottiglie all’anno.
Stiamo cercando una nuova persona per l’ufficio Logistico.
Zona di lavoro: nella direttrice Vicenza-Verona.

POSIZIONE

L’ufficio logistico all’interno di un’azienda di imbottigliamento, lavora a stretto contatto con l’ufficio ordini e si occupa di verificare le scorte a magazzino e di gestire l’evasione degli ordini secondo le date stabilite con la pianificazione e con i commerciali.
Rispondendo quindi al Responsabile Logistica, la persona che stiamo cercando dovrà coordinare le attività del magazzino e le procedure documentali, affinchè gli ordini siano evasi secondo le tempistiche concordate con la clientela.
In particolare dovrà:

  • gestire i programmi di prelievo da magazzino (sulla base degli arrivi dalla produzione) e verificare la corretta corrispondenza di lotto e annata rispetto all’ordine;
  • monitorare l’effettiva disponibilità a magazzino e coordinarsi con la produzione per i mancanti;
  • confrontarsi con clienti e spedizionieri per definire la data di carico;
  • approntare la documentazione necessaria alla spedizione.

REQUISITI

Il ruolo richiede di lavorare con senso critico, attenzione e metodo, e per la sua trasversalità, necessita di persone con buone qualità relazionali.
Il settore vitivinicolo aggiunge alle attività una complessità normativa importante, che va affrontata con precisione e rigore.
Cerchiamo una persona con 3-4 anni di esperienza maturata in ruoli simili. La provenienza preferibile è quella da settori vicini, in particolare dal mondo alimentare per una affinità di problematiche (scadenze, tracciabilità, ecc…).
Per candidarsi, oltre alle caratteristiche e competenze già citate, è necessario avere una buona conoscenza dell’inglese e dimestichezza con i sistemi gestionali integrati (ERP).

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AREA MANAGER LINGUA TEDESCA – RICERCA CONCLUSA

Offerta di Lavoro: Area Manager lingua tedescaUn Wine Export Manager che operi nei mercati di lingua tedesca, Centro Europa e Russia con l’obiettivo di mantenere i contatti esistenti e sviluppare nuovi volumi attraverso la creazione di nuove partnership.

 

AZIENDA

Importante produttore vinicolo della Valpolicella con prodotti di fascia media e alta destinati ai mercati internazionali. L’azienda ha grande tradizione nella produzione dei vini-simbolo del suo territorio, l’Amarone e il Ripasso, e ha una storica presenza nei paesi di lingua tedesca e negli altri mercati dell’Europa continentale. Grazie ad un’efficace segmentazione dei prodotti e dei brand, è presente in tutti i canali di vendita: dalla GDO all’Horeca.

POSIZIONE

La persona che cerchiamo avrà lo scopo -in accordo con la Direzione- di definire e attuare le strategie di vendita e di marketing per i mercati di lingua tedesca (Germania, Austria, Svizzera) e per altre aree dell’Europa centrale (Danimarca, Belgio, Olanda) oltre alla Russia. L’ottica è quella dello sviluppo di nuovi volumi attraverso la creazione di nuove partnership.

Nello specifico le attività che lo vedranno protagonista sono:

  • raggiungimento degli obiettivi di budget nelle aree di competenza;
  • gestione degli importatori e degli agenti già attivi e ricerca di nuovi partner distributivi, con l’obiettivo di coprire tutti i canali con i diversi brand (in alcuni mercati manca interlocutore per Horeca, in altri per la GDO);
  • definizione degli accordi di distribuzione;
  • affiancamento delle reti vendita locali a livello di formazione sul prodotto e supporto al trade (horeca) con mirate iniziative di marketing (serate di presentazione prodotti);
  • preparazione accurata e partecipazione alle principali fiere di settore (pianificare appuntamenti e utilizzare al meglio queste opportunità per incontrare clienti attuali e potenziali);
  • coordinamento di una risorsa di back office dedicata ai mercati specifici;
  • analisi dei dati di vendita forniti dal sales analyst;

Nonostante il ruolo preveda una importante quota di tempo passata all’estero (circa il 50%), sarà comunque importante mantenere uno stretto e continuo contatto con l’azienda e tutte le funzioni chiave, in modo da trasferire le esigenze del mercato e contribuire alla soluzione dei problemi collegati alla gestione commerciale e logistica dei clienti.

REQUISITI

Assumendo la responsabilità di mercati strategici per l’azienda, il manager che stiamo cercando dovrà aver già maturato una significativa esperienza come area manager per i paesi di lingua tedesca e/o per Europa Centrale per un’azienda vinicola con prodotti di fascia prezzo medio alta (ideale la provenienza dal territorio veronese o dalle zone dei grandi rossi). Da qui nasce il requisito imprescindibile della conoscenza professionale della lingua tedesca, in aggiunta all’inglese.

L’aspettativa è di incontrare persone con una visione già chiara dei mercati del Centro Europa (e preferibilmente della Russia) e la conoscenza dei principali players, oltre che delle strategie di approccio adeguate ai diversi canali e target. A livello di conoscenze, oltre alle già citate competenze linguistiche, sarà necessaria una buona formazione sul prodotto-vino (magari attraverso il percorso per Sommelier o simili).

Per concludere il quadro dei requisiti auspichiamo di incontrare professionisti dell’export con un grande senso di responsabilità, un forte orientamento agli obiettivi e passione per il prodotto e per il territorio di cui è frutto.

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ENOLOGO DIRETTORE TECNICO di gruppo – RICERCA CONCLUSA

13 Febbraio 2018

Organizzazione

Località: Provincia di Verona

Un Enologo-Manager. Una figura di taglio tecnico ma allo stesso tempo manageriale, in cui coesista da un lato esperienza consolidata per poter assumere la responsabilità tecnica di tutti i processi di cantina nei vari stabilimenti; dall’altro capacità di gestione di un team e di dialogo con la parte commerciale e con l’area operations.

AZIENDA

Il nostro cliente è un affermato e strutturato gruppo vitivinicolo veneto con più stabilimenti (sia di vinificazione sia di imbottigliamento). La Direzione Generale si prepara a gestire un fisiologico ma delicato cambio della guardia al vertice della funzione tecnica enologica di gruppo, con l’obiettivo tra gli altri- di potenziare l’efficacia dell’area tecnico-gestionale e favorire una sempre maggiore integrazione tra i vari plant.

POSIZIONE

Alle dipendenze della Direzione Generale, la persona che cerchiamo avrà la responsabilità tecnica sulla parte agronomica e su tutti i processi dei vari stabilimenti di lavorazione uva e vinificazione oltre che dei fruttai di appassimento, diventando responsabile degli obiettivi di qualità e quantità del prodotto finito, in parte destinato agli stabilimenti di imbottigliamento, in parte al mercato dello sfuso.

Possiamo dettagliare maggiormente le sue attività secondo questo schema, non esaustivo:

costante dialogo con la parte commerciale delle aziende di imbottigliamento del gruppo, per comprendere le variegate esigenze dei mercati internazionali e definire le linee guida a livello enologico e di produzione;

supervisione del team agronomico e delle relative attività;

pianificazione delle attività dei vari stabilimenti, sulla base dello storico e delle esigenze emergenti dai mercati;

coordinamento e supporto agli enologi dei vari plant e -attraverso di loro- gestione di tutto il personale fisso e stagionale (con picchi fino a 200 addetti);introduzione di innovazioni (a livello enologico e tecnologico), allineamento e condivisione delle Best Practices dei vari stabilimenti, per elevare la qualità complessiva dei prodotti;

interfaccia con gli enologi dei plant di imbottigliamento e degli altri clienti, per comprendere le specifiche esigenze.

cura dei registri e degli adempimenti specifici in ambito vitivinicolo ed enologico.

Verrà inoltre coinvolto in progetti di miglioramento organizzativo e tecnologico a livello di gruppo.

REQUISITI

Cerchiamo un enologo-manager: connubio non scontato, che immaginiamo si possa creare attraverso minimo 10 anni di esperienza in ruoli di responsabilità a livello tecnico, maturati in aziende vitivinicole di medio- grande dimensione e magari caratterizzate dalla presenza di più unità produttive. Qualche esperienza all’estero –seppur breve- potrebbe essere interessante.

Dal punto di vista tecnico-professionale, questi sono i requisiti necessari:

– laurea in enologia o equivalente formazione in materia;

conoscenza dei processi e delle tecnologie tipiche delle cantine di vinificazione a livello industriale;

conoscenza della lingua inglese;

abitudine a gestire persone;

Sotto il profilo delle qualità personali e manageriali, auspichiamo di trovare una persona con una leadership credibile, capace di costruire una squadra e di farla lavorare effettivamente insieme; se anche non ci sono state effettive esperienze di organizzazione dei processi secondo l’approccio LEAN, vorremmo trovare almeno la predisposizione mentale e/o esperienze concrete di miglioramento continuo.

Il ruolo prevede un dialogo costante con le figure chiave dell’area operatione ma anche con la parte commerciale.

WINE HORECA SALES MANAGER – RICERCA CONCLUSA

AZIENDA

Il nostro cliente è una delle eccellenze vitivinicole della Valpolicella. È un’azienda di medie dimensioni ed esporta gran parte della sua produzione all’estero, distribuendo attraverso tutti i canali ma con brand totalmente dedicato al canale HORECA. Nel panorama italiano ha una rete vendita che lavora sul canale tradizionale, mentre all’estero sta sviluppando importatori ben introdotti nel canale tradizionale. Obiettivo del Sales Manager Horeca sarà quello di lavorare a livello globale per una crescita importante su tutti i mercati, per poter esprimere a pieno il potenziale del brand e l’ottimo potenziale produttivo.

POSIZIONE

Rispondendo direttamente alla proprietà, il Sales Manager Horeca avrà come compito principale la gestione e l’organizzazione della forza vendita aziendale dedicata al canale Horeca, diretta e indiretta, con l’obiettivo di far crescere i volumi nel rispetto del posizionamento desiderato e della marginalità.

Il ruolo, entrando nel dettaglio, prevede queste attività:

  • organizzare la forza vendita composta da agenti Italia e area manager estero, con l’obiettivo di farle evolvere professionalmente e renderle maggiormente autonome ed efficaci;

  • concordare e far applicare le politiche di vendita e di marketing per canale Horeca, sui vari mercati, in modo da rendere coerente l’approccio ai clienti e il posizionamento dei prodotti;

  • concordare con la proprietà un Business Plan per pianificare la crescita, sia aumentando la penetrazione nei mercati già serviti, sia attraverso l’apertura nuove aree commerciali o canali innovativi nel mercato globale;

  • supervisionare le attività di back office commerciale, garantendo un buon allineamento con la funzione amministrativa (ciclo attivo);

  • interfacciarsi con le altre funzioni aziendali per allineare i processi interni alle esigenze dei mercati.

Nella fase iniziale è prevista una presenza più intensa della figura in azienda, al fine di prendere visione dell’organizzazione interna e di impostare le attività della forza vendita nei vari mercati. Sono previste a regime trasferte all’estero sia in Europa che negli Stati Uniti e Far East per circa il 50% del tempo.

REQUISITI

Per questa posizione vogliamo incontrare persone che abbiano ricoperto il ruolo di Sales Manager o senior Area Manager nel canale Horeca per almeno 5-7 anni in aziende vitivinicole orientate ai mercati internazionali, con prodotti di fascia medio-alta.
Il ruolo -che prevede la gestione di risorse più jr ma già ben avviate- richiede ottima conoscenza del canale Horeca nel mercato nazionale ed estero e capacità di gestire la forza vendita e la rete commerciale, unite a buone capacità comunicative e di negoziazione. 
A chiudere il cerchio delle competenze non deve mancare un’ottima conoscenza della lingua inglese; gradito il tedesco o altra lingua europea.
per il cv cliccare il link:http://cvrouter.com/Z7L2M0

 

WINE GDO SALES MANAGER – RICERCA CONCLUSA

AZIENDA

Il nostro cliente è una delle eccellenze vitivinicole della Valpolicella. E’ un’azienda di medie dimensioni ed esporta gran parte della sua produzione all’estero, distribuendo attraverso tutti i canali ma con una importante e qualificata presenza nella GDO, oggi seguita direttamente dalla proprietà con il supporto di una rete di agenti all’estero. Obiettivo del Sales Manager GDO sarà quello di lavorare a livello globale per una crescita importante su tutti i mercati, per poter esprimere a pieno il potenziale dei vari brand dedicati al canale e l’ottimo potenziale produttivo.

POSIZIONE

Rispondendo direttamente alla proprietà, il Sales Manager GDO avrà come compito principale la gestione di tutti gli attuali rapporti con la GDO italiana ed estera, con l’obiettivo di far crescere i volumi nel rispetto del posizionamento desiderato e soprattutto della marginalità.

Il ruolo, entrando nel dettaglio, prevede queste attività:

  • gestire i rapporti commerciali con le catene GDO in modo diretto (soprattutto in Italia) e/o attraverso agenti e importatori (prevalentemente all’estero);

  • concordare e far applicare le politiche di vendita e di marketing per canale GDO, sui vari mercati, in modo da rendere coerente l’approccio ai clienti e il posizionamento dei prodotti;

  • concordare con la proprietà un Business Plan per pianificare la crescita, sia aumentando la penetrazione nei mercati già serviti, sia attraverso l’apertura nuove aree commerciali nel mercato globale;

  • supervisionare le attività di back office commerciale per la GDO, garantendo un buon allineamento con la funzione amministrativa (ciclo attivo);

  • interfacciarsi con le altre funzioni aziendali per allineare i processi interni alle esigenze dei mercati.

Nella fase iniziale è prevista una presenza più intensa della figura in azienda, al fine di prendere visione dell’organizzazione interna e di impostare con la prorpietà la strategia di sviluppo nei vari mercati. Sono previste a regime trasferte all’estero, soprattutto in Europa ma anche in paesi extra europei.

REQUISITI

Per questa posizione vogliamo incontrare persone che abbiano ricoperto il ruolo di Sales Manager o senior Area Manager nel canale GDO per almeno 5 anni in aziende vitivinicole orientate ai mercati internazionali, con prodotti di fascia medio-alta.
Il ruolo richiede soprattutto un’ottima conoscenza del canale GDO nel mercato nazionale ed estero e capacità di gestirne le tipiche dinamiche contrattuali, unite a elevate capacità di negoziazione e sviluppo. 
A chiudere il cerchio delle competenze non deve mancare un’ottima conoscenza della lingua inglese.
Per il cv cliccare il link: http://cvrouter.com/Q1J6R4